GOドライブ採用
データとAIで事故のない社会をつくる
会社を知る
働く環境を知る
データで見るGOドライブの働き方
- 20代 3%、30代 60%、40代 31%、50代 6%
世代別の比率
30〜40代の社員が中心となって活躍しています。
-
平均年齢
38.9 歳
豊富な経験と多様な
専門性を持つメンバーが集まっています。 -
平均勤続年数
3.9 年
安定した基盤と制度があり、腰を据えて働ける環境です。
※GO株式会社からの分社前の社員含む
-
職種別の比率
AIエンジニア 15%、フロントエンド・バックエンドエンジニア 14%、エッジエンジニア 11%、空間データエンジニア 4%、データアノテーション 10%、コーポレート 6%、カスタマーサクセス 13%、事業推進 11%、セールス 12%、マーケティング 5%。技術と専門性を活かせるバランスの良いチーム編成 -
平均有給取得数・消化率
10.3 日
年間有給取得数
68 %
有給消化率
多くの社員が計画的に
気兼ねなく休暇をとっています。 -
男女比
72 %
男性
28 %
女性
性別に関わらず、技術や視点を尊重し合う環境です。
働きやすさをサポートする制度
家族にやさしい制度
結婚祝い・休暇
結婚した社員には、5日間の休暇と
3万円の結婚祝いを贈ります。
育児休業
最長2年の育児休業を取得できます。
「パパ・ママ育休プラス」もあり。
慶弔休暇
男性社員は、配偶者の出産時に6日間の慶弔休暇を取得できます。
産前産後休業
出産予定日を含む6週間前から取得可能。1万円の出産祝いも贈呈します。
児童手当
子育て中の社員には、月5,000円/人を支給。3人目からは1万円/人です。
多様な働き方をサポート
オフィスフリー制度
開発系職種に限り、日本国内のどこに居住していても勤務が可能です。
ハイブリット型勤務
オフィス出社とリモートワークを柔軟に選択できます。
有給休暇
初年度は入社月に応じて最大10日取得できます。入社日に付与されます。
スーパー
フレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
ニューノーマル手当
出社とリモートワークを組み合わせた働き方支援として、月2万円を支給します。
コミュニケーション支援
部門交流サポート
部門内・部門間の交流に利用できる、最大1万円/人の補助があります。
ウェルカムランチ
新メンバーの歓迎ランチ会をすると、1回最大1,000円/人の補助があります。
部活動
部署・部門を越えた交流の場があり、GO株式会社との合同部活もあります。月500円/人を補助します。
GOドライブの 5つのバリュー
-
コトに
向かうお客様に必要なこと、
社会に必要なことを見極め、
達成までやり抜こう。 -
挑戦を
楽しむ失敗を恐れず、
常にチャレンジする気持ちを
持ち続けよう。 -
Bad News
Fast &
Good News
Share良いことも悪いことも、
素早く広く共有し、
信頼と前進を生み出そう。 -
違いを
力に多様な視点や
一人ひとりの強みを
掛け合わせることで、
チームの価値を最大化しよう。 -
進化を
習慣に一人ひとりと
会社が共に
成長し続けよう。